会社パンフレットの作り方は、
営業マンの仕事の進め方にとても似ています。
会社説明会で配られるパンフレットは、会社に直と向き合うファースト・コンタクトです。
新卒採用パンフレットを見ただけ、めくっただけで、その会社を好きになる採用パンフレット作成とは
なんでしょうか？
最近の学生はどんな事を考えているのかと、それに対する対応策をまとめてみました。
その①
“もっと会社のことを知りたい”
▼対応策
ただ単に会社の概要や沿革、業務内容が淡々と掲載されている採用パンフレットにしていませんか？
それだと、新卒学生に好印象を与えることはできません。
会社のカラー、雰囲気、社内環境などをもっと魅せる事で、より具体的に働いている自分のイメージが
しやすくなります。
その②
“仕事のやりがいを知りたい”
▼対応策
志望動機として、仕事に対する“やりがい”を重要視する学生が増えています。
今どきの新卒学生が仕事に求めることの第一位にもなっています。
例えば、この配属であれば“こんな達成感があるよ”だったり
“得られるスキルはこんなですよ”のような自分に対してプラスになる事を記載してあげる事で
仕事に対する目標や取り組む姿勢も違うと考えます。
その③
“先輩、スタッフの事を知りたい”
▼対応策
初めての社会経験で、一緒に長く働くスタッフの存在は大きいものです。
そのスタッフの事が知れれば、新卒者が理想の未来を描きやすくなります。
先輩、スタッフ、上司の載せる情報は、社員の一日やメッセージ、
上司のビジョンを載せて、自分の未来を描いてもらいましょう。
いかがでしょうか？
初対面の人に好印象を持ってもらう事に越したことはありません。
多くの企業から1を選んでもらえるようツールの整備はとても大切だと
私たちは考えています。
いい人材が集まる！？新卒採用パンフレット！
会社説明会で配られるパンフレットは、会社に直と向き合うファースト・コンタクトです。
新卒採用パンフレットを見ただけ、めくっただけで、その会社を好きになる採用パンフレット作成とは
なんでしょうか？
最近の学生はどんな事を考えているのかと、それに対する対応策をまとめてみました。
その①
“もっと会社のことを知りたい”
▼対応策
ただ単に会社の概要や沿革、業務内容が淡々と掲載されている採用パンフレットにしていませんか？
それだと、新卒学生に好印象を与えることはできません。
会社のカラー、雰囲気、社内環境などをもっと魅せる事で、より具体的に働いている自分のイメージが
しやすくなります。
その②
“仕事のやりがいを知りたい”
▼対応策
志望動機として、仕事に対する“やりがい”を重要視する学生が増えています。
今どきの新卒学生が仕事に求めることの第一位にもなっています。
例えば、この配属であれば“こんな達成感があるよ”だったり
“得られるスキルはこんなですよ”のような自分に対してプラスになる事を記載してあげる事で
仕事に対する目標や取り組む姿勢も違うと考えます。
その③
“先輩、スタッフの事を知りたい”
▼対応策
初めての社会経験で、一緒に長く働くスタッフの存在は大きいものです。
そのスタッフの事が知れれば、新卒者が理想の未来を描きやすくなります。
先輩、スタッフ、上司の載せる情報は、社員の一日やメッセージ、
上司のビジョンを載せて、自分の未来を描いてもらいましょう。
いかがでしょうか？
初対面の人に好印象を持ってもらう事に越したことはありません。
多くの企業から1を選んでもらえるようツールの整備はとても大切だと
私たちは考えています。
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